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Plan Responsabilidad Social 2010-2012
Conscientes de la importancia que nuestra actividad tiene en la sociedad, en Visual Publinet hemos elaborado un plan de Responsabilidad Social para el trienio 2010-2012 basado en cinco grandes líneas estratégicas: Valores de Empresa, Relación con los Grupos de Interés, Medio Ambiente, Relación con los trabajadores y Política Social .
El plan contempla una serie de medidas y objetivos concretos que entendemos como prioritarios para cada una de las líneas en base a nuestra situación actual en materia de RSE.
RELACIÓN CON GRUPOS DE INTERÉS
Nos planteamos como uno de nuestros principales objetivos la transparencia comunicativa con todos aquellos grupos que de alguna forma participan de nuestra actividad, con el convencimiento de que, sin la comunicación y diálogo con todos ellos, la actividad de Visual Publinet no podría ser valorada íntegramente.
Los grupos de interés prioritarios definidos por Visual Publinet son: los clientes, los proveedores, los accionistas, los empleados, los colaboradores, las administraciones públicas, la comunidad local y la competencia.
Acciones que desarrollaremos:
• Estudiar y establecer los canales de comunicación más adecuados con al menos tres de los GI identificados como prioritarios
• Elaborar un Código de proveedores que incluya indicadores sociales y medioambientales
• Dar a conocer el Plan Estratégico de Responsabilidad Social a todas las partes interesadas
MEDIO AMBIENTE
Entendemos y compartimos que un aspecto primordial incluido en el concepto de responsabilidad social es el respeto por el medio ambiente. Por ello contribuir a su preservación y minimizar nuestro impacto ambiental conforma el objetivo primordial para Visual Publinet en materia de Medio Ambiente.
Por ello, además de contar con la certificación ISO 14001, queremos desarrollar acciones que supongan políticas propias adaptadas a la realidad de nuestra empresa.
Acciones que desarrollaremos:
• Implantar política de reducción de consumo de agua y energía y otros recursos en el lugar de trabajo
VALORES DE EMPRESA
Para nosotros los valores de empresa supone el conjunto de principios y creencias que regulan la gestión y organización de Visual Publinet. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura de nuestra empresa; en definitiva, debe suponer el marco de referencia que inspire y regule la vida de la entidad.
Acciones que desarrollaremos:
• Formalizar Misión, Visión y Valores de empresa
• Declaración de política responsable de contenidos dirigidos a público infanto-juvenil
RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES
Asegurar la motivación, implicación y diálogo con nuestros propios trabajadores es nuestra principal preocupación. El objetivo de Visual Publinet para el equipo profesional que conforma la empresa es poder ofrecer un centro de trabajo para el desarrollo profesional y personal que incluya aspectos como una política de no discriminación, la formación continua, la gestión participativa, facilitar el equilibrio entre trabajo, familia y ocio o garantizar la salud y seguridad en el trabajo.
Acciones que desarrollaremos:
• Dar a conocer a los empleados el programa de Responsabilidad Social
• Elaborar y formalizar un Plan de Igualdad
• Elaborar y formalizar un código de conducta interno
• Establecer un canal de tramitación de quejas y sugerencias del personal
• Elaborar medición del clima laboral que permita darle seguimiento
POLÍTICA SOCIAL
Conscientes de que nuestra responsabilidad no se limita a las paredes de nuestros centros de trabajo, Visual Publinet ha promovido desde sus inicios su implicación en la comunidad y el tejido social que la conforma. Nuestra política social se intensificará durante el período en que se lleve a cabo este Plan.
Acciones que desarrollaremos:
• Continuar y reforzar el apoyo institucional a iniciativas y proyectos sociales
Fomento de la participación del personal propio en proyectos sociales
El desarrollo de estas acciones nos acercarán a los objetivos generales que Visual Publinet quiere alcanzar con el presente Plan de Responsabilidad Social y que se concretan en los siguientes:
Una Estrategia de futuro clara y que se alimenta de la comunicación con los grupos de interés
Mayor compromiso y motivación del personal en todos los ámbitos y niveles al irse estos implicando poco a poco, lo que incrementa la sinergia y eficacia interna.
Trabajadores satisfechos con un equilibrio entre su vida personal y laboral.
Mayor garantía para el logro de los resultados, por mejorarse la calidad de la gestión y la posibilidad de alcanzar los resultados previstos.
Aumento de la capacidad de la empresa para ser más competitiva, al satisfacer mejor las expectativas generales y específicas internas alineadas con las necesidades de los clientes.
Disponer de indicadores de RSE, cuantitativos y cualitativos, claramente definidos y observables, para los diferentes ámbitos y áreas de la empresa.
Incrementar la participación, el trabajo en equipo, las comunicaciones abiertas, la cooperación entre las áreas de operaciones y otros. |
Proyecto cofinanciado:
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